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Négociations collectives centrales du CSCSO 2026 Mise à jour n° 3 – 3 juillet 2026 |
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Bonsoir,
Aujourd’hui, le 3 juillet, le comité de négociation du Conseil des syndicats des conseils scolaires de l’Ontario (CSCSO) du SCFP a tenu sa deuxième journée de négociation avec le Conseil des associations d’employeurs (CAE) (l’organisme représentant tous les employeurs des conseils scolaires de l’Ontario) et le ministère de l’Éducation, qui représente le gouvernement. Cette réunion s’est déroulée en personne à Toronto. Nous avons poursuivi les discussions sur la portée du champ de la négociation centrale. Pour résumer, le champ d’application détermine ce que nous négocierons à la table centrale et quelles questions seront négociées au niveau local. Nous devons nous entendre sur ce champ de la négociation centrale avant de passer à la phase des négociations. Nous nous sommes présentés à la table de négociation avec la ferme intention de parvenir à une entente afin de pouvoir commencer à négocier les enjeux qui comptent pour les membres, les parents et les élèves, notamment l’embauche de personnel supplémentaire, les congés de maladie, les avantages sociaux, la sécurité d’emploi, les augmentations salariales et toutes les autres priorités de négociation identifiées par les membres du SCFP-CSCSO et sur lesquelles il est essentiel de réaliser des gains. Malheureusement, l’employeur a mis plus d’une semaine à répondre à notre dernière proposition concernant ce qui devrait faire partie du champ d’application des négociations centrales, mais il n’a pratiquement pas bougé par rapport à sa proposition initiale lors de la séance d’aujourd’hui. Tout au long de la journée, nous lui avons demandé des précisions sur les raisons qui sous-tendent ses positions. Nous avons également insisté sur des questions qui, selon nous, devrait être négociées au niveau local, notamment les congés non payés de courte durée, les relèves syndicales au niveau local, les questions d’horaires, de la sous-traitance, ainsi que les questions de mise à pied et rappel. Et nous sommes restés fermes sur les questions qui, à notre avis, devraient être négociées au niveau central, notamment la supervision des élèves. Nous retournerons à la table de négociation les 21 et 22 juillet pour tenter de parvenir à une entente sur le champ de la négociation centrale. Une fois que nous aurons conclu une entente sur le champ de la négociation centrale, nous en informerons immédiatement les sections locales et les membres, car cela marquera le début des négociations locales et centrales. |
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En toute solidarité, Votre comité de négociation du CSCSO |
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OSBCU 2026 Central Bargaining |
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(Version française ci-après) |
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Good evening, Today, July 3, your CUPE-Ontario School Board Council of Unions (OSBCU) bargaining committee had our third day at the bargaining table with the Council of Employers Associations (CEA – the organization representing all school board employers across Ontario), and the Ministry of Education, representing the government. This meeting happened in person in Toronto. We continued to have discussions about the scope of central bargaining. To recap, scope determines what we will negotiate at the central table, and what issues will be negotiated by CUPE locals with school boards. We need to agree on scope before we move on to bargaining. We came to the table eager to reach an agreement so that we can start bargaining the issues that matter to members, parents and students, including hiring more staff, sick leave, benefits, job security, wage increases, and all of the other bargaining priorities identified by CUPE-OSBCU members and are essential to make gains on. Unfortunately, the employer took over a week to respond to our last proposal on what should be in the scope of central bargaining, but they made virtually no movement from their original proposal at the table today. Throughout the day we asked them for clarification on the rationale for their positions. We also pushed back on issues we believe are best negotiated in local bargaining, including unpaid short-term leaves, local union leave, scheduling issues, contracting out, and layoff and recall language. And we held firm on issues we think should be negotiated centrally, including student supervision. We will return to the bargaining table on July 21 and 22 to try to get agreement on the scope of central bargaining. Once we have an agreement on scope, we’ll let locals and members know immediately, as this will launch the start of local and central bargaining. |
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In Solidarity, |
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