Ressources pour délégations

Les ressources suivantes sont destinées à appuyer les délégations de printemps des sections locales des conseils scolaires.

Guide étape par étape délégations:
Ce guide fournit des conseils pratiques sur la manière dont les sections locales peuvent mener à bien leurs démarches auprès des employeurs et des députés provinciaux.

Lien vers le formulaire Google:
Remplissez ce formulaire Google pour commencer à planifier les actions de votre section locale !

Fiche-conseil Rencontre avec les députés provinciaux au sujet de l’engagement de grève:
Cette fiche-conseil contient des informations essentielles qui aideront les sections locales à se préparer à leurs rencontres avec les députés provinciaux.

Modèles de courriels pour les délégations des sections locales des conseils scolaires de 2026:
Ce document propose un modèle de courriel à utiliser pour féliciter vos membres d’avoir rempli leur engagement de grève et formé leur délégation au sein de votre section locale !

Exemples d’allocutions pour les délégations des sections locales des conseils scolaires de 2026:
Ce document fournit des exemples utiles pour le(s) discours de la délégation de votre section locale.

Note d’information pour la délégation auprès de l’employeur: 
Imprimez des exemplaires de cette note d’information afin de les remettre à votre employeur lors de votre visite. Elle contient des informations utiles sur les problèmes de sous-financement et de pénurie de personnel dans les écoles de l’Ontario.

Note d’information à l’intention des députés provinciaux et des conseillers scolaires:
Imprimez plusieurs exemplaires de cette note d’information et remettez-les aux députés provinciaux et aux conseillers scolaires lors de votre rencontre. Elle contient des informations utiles sur les problèmes de sous-financement et de pénurie de personnel dans les écoles de l’Ontario.

Dépliant de la délégation – Nous reviendrons:
Imprimez ce dépliant et déposez-le dans les bureaux des députés provinciaux, des conseillers scolaires et/ou de vos employeurs s’ils refusent de vous recevoir.